Nell'ambito del semestre europeo di Presidenza italiana si è tenuto l'11 dicembre a Bruxelles il Vertice che riunisce i Primi Ministri della “Troika” allargata (composta da Italia, Irlanda e Paesi Bassi) con i rispettivi Ministri del lavoro e i rappresentanti della parti sociali europee.
La CEC, entrata ormai a pieno titolo nel dialogo sociale europeo, ha partecipato all'incontro con il suo Presidente, Maurizio Angelo.
Tale incontro – presieduto dal Presidente del Consiglio italiano, Silvio Berlusconi, e dal Presidente della Commissione europea, Romano Prodi - è stata l'occasione per un confronto tra i Capi di Stato e di Governo con i Partner sociali sui principali problemi e le relative sfide che attendono l'Unione europea, come: l'attuazione della strategia per l'occupazione nel contesto dello sviluppo socio-economico, l'allungamento dell'attività lavorativa e la sostenibilità dei sistemi di welfare.

Durante l'incontro al MIUR del 3 dicembre scorso si è discusso, su richiesta dell'Amministrazione, anche del pagamento della reggenza.
Sembrava tutto chiaro, ma con nostra grande sorpresa due giorni dopo è stata inoltrata al MIUR, da parte di alcune organizzazioni sindacali, una strana richiesta di “incontro di trattativa”(?) che affrontasse il merito della questione; la richiesta viene fatta a seguito della (asserita) “emersa necessità di regolare la retribuzione di reggenza”.
Ci sia permesso esprimere qualche perplessità:

1-di quale “necessità” si parla? Da dove è “emersa” tale necessità?
A quanto ci risulta, l'Amministrazione centrale ha ricevuto alcuni quesiti dalla periferia, a cui può rispondere in modo semplicissimo: si applica il contratto vigente (link il CIN - Contratto Integrativo Nazionale dell'Area V - art. 9, che recita: “I compensi degli incarichi aggiuntivi di cui all'art. 26, comma 1, del C.C.N.L. sono quelli previsti dalle disposizioni vigenti.”), con le modalità sempre usate in precedenza, dato che non c'è stata alcuna innovazione.
Se l'Amministrazione si pone dei problemi che non esistono, non si vede perché se ne debbano far carico le organizzazioni sindacali: non c'è alcuna “necessità” di “regolare” una questione che è già regolata.

2-Viene richiesto un “incontro di trattativa”. L'espressione è sibillina. Che significa? Potrebbe significare che le organizzazioni sindacali richiedenti vogliono definire in sede di contrattazione integrativa la questione sollevata; almeno così fa pensare il riferimento - contenuto nella richiesta di incontro - all'art.7, comma 2 del CCNL. C'è però un piccolo problema: il CIN è già stato stipulato ed ha già definito la materia, per cui non si vede come si possa ulteriormente intervenire in merito.
Potrebbe anche significare che si richiede un'interpretazione autentica del citato art. 9 del CIN, ma anche in questo caso non si capisce il senso della richiesta, perché il testo è chiarissimo (si applicano le norme vigenti…) e non è intervenuta - in merito - alcuna innovazione normativa rispetto al momento della stipula del contratto.

3-Come mai delle diverse materie previste dall'art.26, comma 1 del CCNL è “emersa” questa improvvisa “necessità” di regolare solo la retribuzione della reggenza? Una risposta la si può trovare in quanto ci ha comunicato l'Amministrazione nell'incontro del 3 dicembre, circa la sua intenzione (poi ritirata in seguito al nostro deciso intervento, si veda il nostro comunicato del 3 dicembre) di emanare una circolare contenente l'indicazione che il pagamento della reggenza andava posto a carico dei Fondi regionali, stabilendo criteri e modalità in sede di contrattazione regionale. Non capiamo perché le organizzazioni sindacali si debbano far carico di improvvise “necessità” che “emergono” in qualche parte non meglio definita dell'Amministrazione, che pure ha sottoscritto il CIN e, in quella sede, non ha evidenziato alcun problema; così come ha fatto anche la Corte dei Conti, che ha dato il suo visto alla stipula del contratto. L'Anp, pertanto, esige semplicemente il rispetto del contratto e non siamo disponibili ad alcun “incontro di trattativa”.

Se poi ci sono problemi (mancano i fondi? Ma se negli anni scorsi c'erano, che fine hanno fatto?), lo si dica con chiarezza, fermo restando che è buona regola contrattuale prima acquisire le risorse, poi aprire la trattativa.

Pubblicheremo nei prossimi giorni (su questo sito e sul prossimo numero di "A&D Autonomia e Dirigenza", in corso di stampa), un amplissimo resoconto del seminario nazionale sullo stato giuridico dei docenti, svoltosi a Roma il 1 dicembre.
Nel frattempo, riprendiamo e poniamo all'attenzione di tutti gli interessati l'articolo apparso oggi su "Il Sole 24 Ore" (in formato .htm oppure in formato .jpg), che riporta sinteticamente alcuni dei più importanti contenuti emersi nel corso dei lavori del seminario.
Tra questi segnaliamo in particolare, poichè ampiamente condivisa da tutti i relatori presenti al seminario, la necessità che sullo stato giuridico dei docenti si intervenga anche per legge e non solo per contratto.
Tutto ciò ha ulteriormente urtato la già irritata sensibilità della CGIL Scuola sull'argomento, a cui hanno risposto i docenti dell'APEF, con il commento di Paola Tonna, consultabile sul relativo sito web.

Inizia sabato 13 dicembre, presso la Facoltà di Scienze della Formazione dell'Università di Firenze, il corso di perfezionamento post-lauream a distanza ed in presenza (anno accademico 2003-2004) avente per tema: "Dirigenza scolastica: la formazione amministrativa, pedagogica e organizzativa".
Notizie più dettagliate sulle modalità di iscrizione e di svolgimento del corso, alle cui sessioni plenarie parteciperanno - fra gli altri esperti sul tema - i colleghi dell'Anp Roberto Romito, Grazia Fassorra e Sandra Gavazzi, sono reperibili sul sito della Facoltà.

Circa cinquecento tra dirigenti e alte professionalità della funzione pubblica di tutta Italia hanno risposto venerdì 5 novembre alle 10,00 all'appello della CIDA, incontrandosi presso il Teatro Valle in Roma, per fare il punto sulla loro condizione di lavoro ad un anno e mezzo dalla legge Frattini ed a quasi due dalla scadenza del contratto.
Nel mirino soprattutto l'applicazione indiscriminata dello spoils system – divenuto strumento per piegare l'alta dirigenza dello Stato all'arbitrio della politica quotidiana – e l'attacco ai diritti, che si manifesta ormai su quasi tutti i fronti del rapporto di lavoro. A sottolineare l'importanza dell'evento la presenza, in qualità di presidente, di Maurizio Angelo, presidente della CEC (la Confederazione Europea dei Dirigenti). Ha introdotto il tema della giornata Antonio Zucaro, presidente della Federazione Nazionale dei dirigenti e delle alte professionalità della Funzione Pubblica, promotrice della riunione.
Le sue parole hanno disegnato un panorama estremamente significativo delle politiche seguite in Italia in materia di trattamento dei dirigenti: politiche che, purtroppo, fanno registrare  ormai da diversi anni secondo una sostanziale continuità negativa, che prescinde dai cambi di maggioranza parlamentare.
Il cahier de doléances presentato alla politica è  molto lungo: si va dal ritardo ormai di due anni nel rinnovo del contratto di lavoro (del quale si sono perse le tracce, insieme ad ogni speranza di ottenere un qualche beneficio relativo al primo biennio economico) agli ingiustificabili ritardi nella definizione dell'accordo quadro per le nuove aree; dall'assenza – nel ddl per la Finanziaria 2004 – di risorse economiche significative all'applicazione estensiva e priva di regole della disciplina sull'affidamento degli incarichi introdotta dalla Frattini; dalla discriminazione in materia pensionistica (rifiuto di estendere ai dipendenti pubblici il beneficio del 32,7% di maggiorazione in caso di permanenza al lavoro – clausola che colpisce soprattutto i dirigenti, che sono fra i lavoratori più propensi a ritardare il pensionamento) alle unilaterali pronunce dell'Amministrazione per quanto riguarda la parte variabile dell'indennità di posizione e la pensionabilità piena dell'indennità integrativa speciale. Per non parlare delle questioni connesse alla vicedirigenza o al riconoscimento contrattuale delle alte professionalità docenti della scuola.
Hanno poi preso la parola i presidenti delle varie sigle sindacali presenti: De Agostini (SNDMAE), Socci (SIDIRSS), Germani (ANQUAP), Zarro (SIDER – Enti Locali), Betrò (ANPRI), Fasoli (UNADIS), i quali hanno ripreso – ciascuno sotto la particolare angolazione della categoria rappresentata – le tematiche generali della giornata, contribuendo a definire un quadro di generale disagio e tensione di tutti i settori della dirigenza pubblica.
Ha chiuso i lavori Giorgio Rembado, presidente confederale della CIDA, il quale ha posto in evidenza come la consonanza delle varie sigle ed il loro ritrovarsi intorno agli stessi punti di criticità dei rispettivi rapporti di lavoro dimostri che il compito è comune. Non è più il tempo di iniziative separate e non coordinate, non ci si può illudere di cercare la soluzione ai propri problemi ciascuno per suo conto. Occorre un'azione ferma e corale di tutta la dirigenza pubblica, che deve assumere fino in fondo la consapevolezza del suo peso e della sua funzione essenziale di garanzia dei cittadini non meno che delle Amministrazioni: e farla valere di fronte alle controparti. Il termine controparti va purtroppo declinato al plurale, in quanto l'esperienza ha ormai dimostrato che – accanto ad una parte datoriale pervicacemente sorda, a prescindere dalla sua appartenenza alla destra o alla sinistra – sta purtroppo schierato un sistema sindacale diviso al suo interno su tutto, ma unito nell'opporsi alla dirigenza e nel trovare un accordo con l'amministrazione per emarginarne il ruolo e per mortificarne lo status economico e lavorativo.
Il sindacato unico è il nostro vero avversario in questa fase delle dinamiche lavorative: sia perché si allea con la controparte ufficiale per frenare le nostre rivendicazioni, sia perché ha scelto di rappresentare un blocco sociale oggettivamente votato alla conservazione dell'esistente, e per ciò stesso ostile alla spinta innovatrice che viene dai dirigenti. Chi, come noi, ha il compito di guidare il mondo dei servizi pubblici avverte pieno il peso della responsabilità di mantenere e sospingere l'Italia nel contesto dei Paesi più dinamici ed evoluti: ma, invece di essere in ciò sostenuto dai responsabili della politica nazionale, è costretto a vederli schierati sulle posizioni di chi vuole mantenere gli equilibri acquisiti, anche a costo di condannare il Paese a scivolare sempre più indietro nella competizione internazionale.
La battaglia dei dirigenti per il proprio rapporto di lavoro non è solo legittima battaglia per la difesa della propria condizione professionale e delle proprie prospettive pensionistiche future: è impegno per la possibilità di esercitare con efficacia il ruolo propulsivo che spetta loro di diritto, per competenze possedute e per capacità di visione prospettica.
I dirigenti non dimenticano il dettato costituzionale, che li vuole al servizio esclusivo della nazione ed impegnati a servire il pubblico bene: chiedono oggi di non essere lasciati soli in questa consapevolezza e di essere messi in condizione di svolgere al meglio il proprio lavoro. In questo devono ricevere il sostegno di tutti coloro che hanno a cuore i diritti dei cittadini e le sorti del Paese.

Alla fine della manifestazione, ne abbiamo dato notizia ieri, una delegazione della CIDA guidata dal presidente Giorgio Rembado e dal presidente della Federazione dei Dirigenti della Pubblica Amministrazione, Antonio Zucaro e composta da delegati di associazioni di categoria federate è stata ricevuta al Dipartimento della Funzione Pubblica.

Il disegno di legge sul precariato (ddl n. 2529 Senato) ha iniziato il suo iter parlamentare presso la VII Commissione del Senato.
Nel confermare oggi il proprio giudizio negativo su tutto il provvedimento, già espresso al momento della sua approvazione in Consiglio dei Ministri, l'Anp ha chiesto ieri - con una lettera indirizzata al Presidente della VII Commissione Sen. Franco Asciutti - di essere sentita in audizione nel merito dei contenuti del ddl.
Nel contempo dichiara il proprio appoggio alle proposte di emendamento avanzate dall'ANIEF e da altri raggruppamenti di docenti diplomati SSIS.

Roma, 5 dicembre 2003 – A seguito della manifestazione svoltasi questa mattina al teatro Valle di Roma, una delegazione della CIDA guidata dal presidente Giorgio Rembado e dal presidente della Federazione dei Dirigenti della Pubblica Amministrazione, Antonio Zucaro e composta da delegati di associazioni di categoria federate è stata ricevuta al Dipartimento della Funzione Pubblica.

I rappresentanti di CIDA (Confederazione Italiana Dirigenti e Alte Professionalità) hanno posto con forza l'esigenza di:

avviare quanto prima i tavoli contrattuali della dirigenza della Pubblica Amministrazione;

affrontare con urgenza le questioni pensionistiche di settore, a partire dall'applicazione della riduzione consensuale prevista dal precedente contratto collettivo, per finire ai meccanismi di calcolo messi in discussione da una recente pronuncia della Corte dei Conti sull'intera pensionabilità della retribuzione di posizione variabile. Su quest'ultimo aspetto il Dipartimento della Funzione Pubblica ha comunicato che sono in corso forti iniziative per risolvere la questione a livello amministrativo;

sulla problematica pensionistica generale, il Dipartimento ha preso l'impegno di promuovere l'apertura di un tavolo di lavoro finalizzato all'estensione al pubblico impiego degli incentivi già previsti per il settore privato dal disegno di legge di riforma delle pensioni;

il Dipartimento si è inoltre impegnato a:

1. Avviare al più presto il tavolo contrattuale per la definizione delle aree contrattuali della dirigenza pubblica, esaminando anche la possibilità di sollecitare ai comitati di settore la definizione delle direttive per i contratti dirigenziali della sanità degli enti locali;
   

2. Risolvere a breve la questione della risoluzione consensuale prevista dall'art. 27 del CCNL dell'Area 1 (Stato Parastato Università)
   

L'incontro ha infine fornito l'occasione alla CIDA per richiedere il riconoscimento di un'area di contrattazione autonoma per i quadri.

Il Consiglio di Stato ha espresso un parere importante in merito all'estensione ai dirigenti delle scuole della legge 145/02. Ovviamente, non è in discussione l'estensibilità ai dirigenti scolastici di quella parte della legge conosciuta come "spoil system", esclusa da un preciso O.d.G. del Parlamento.
Il parere riguarda, invece, la possibilità di estendere tutte le altre innovazioni previste dalla stessa legge.
La vicenda merita una riflessione, per la verità non nuova.
Siamo, infatti, alle solite. Alcuni sindacati, latitanti al momento della discussione in Parlamento e dell'approvazione della legge Frattini, se la sono presa poi con una Circolare applicativa del Miur, la n.49 del 18 maggio 2003. Come se responsabili del contenuto della legge medesima fossero i dirigenti ministeriali che ora l'applicano.
Dov'erano, cosa pensavano, cosa hanno fatto nel momento in cui noi, insieme a tutte le altre organizzazioni dei dirigenti del pubblico impiego aderenti alla CIDA abbiamo promosso manifestazioni di protesta sul disegno di legge Frattini non lo sappiamo.
Sappiamo una cosa: quelle organizzazioni sindacali sono - da sempre - schierate contro tutti i dirigenti a prescindere dalla loro collocazione sindacale o politica, in tanto in quanto i dirigenti sono naturaliter i rappresentanti della parte datoriale e per ciò stesso non degni di tutela sindacale (hanno già, secondo loro, quella del padrone!)
Sappiamo anche che il loro intervento postumo, quello sulla circolare, rappresenta e continua l'attacco sistematico ai dirigenti: in questo caso a quelli che hanno dovuto (proprio così: dovuto) applicare la legge Frattini anche ai dirigenti scolastici e, magari, non volevano fosse applicata nemmeno a loro stessi.
Sappiamo, infine, che intervenire quando non c'è più rimedio sul piano legislativo, come questi sindacati stanno facendo, significa mettere in campo una strategia precisa, che ha un nome presiso. Si chiama demagogia.
Noi saremo nuovamente a manifestare il nostro dissenso sulla L.145/02, sul rinnovo dei contratti e sulle altre questioni realtive alla dirigenza pubblica domani 5 dicembre 2003.

Allegato: Parere del Consiglio di Stato circa l'applicabilità della C.M. 18 maggio 2003.

Per quanto riguarda la prossima ordinanza incarichi di presidenza, abbiamo riproposto la questione dell'inserimento degli insegnanti elementari in possesso di laurea tra gli aventi diritto a presentare domanda; l'Amministrazione ha risposto che le OO.SS. saranno convocate al più presto per l'informazione preventiva in merito, non prendendo per il momento posizione.

ASSICURAZIONE

Per quanto riguarda l'annosa questione dell'assicurazione, che riguarda sia i dirigenti dell'area V che quelli dell'area I, l'Amministrazione ha fornito le seguenti informazioni:

• la CONSIP ha preparato il capitolato per la gara europea e l'ha inviato al Ministero dell'Economia; questo a sua volta ha chiesto il parere dell'Authority per la concorrenza
  

• non appena acquisito tale parere, verrà indetta la gara europea
  

• una volta stabilito il vincitore della gara, verranno chiamate le OO.SS., che potranno accettare o meno i contenuti della polizza.

L'Amministrazione ci ha informato di aver inviato all'ARAN e agli altri soggetti interessati un sollecito al fine di ottenere una risposta alla lettera a suo tempo inviata in merito alla supervalutazione del 18% della I.I.S. entrata in paga base; come ANP/CIDA apprezziamo l'iniziativa dell'Amministrazione e sollecitiamo un intervento anche sulla questione della retribuzione di posizione. Ricordiamo che in merito è aperta una vertenza della Federdirigenti Funzione Pubblica della CIDA

SPERIMENTAZIONE DELLA VALUTAZIONE DEI DIRIGENTI
L'Amministrazione ha fornito alcune informazioni in merito alla procedura sperimentale di valutazione dei dirigenti delle istituzioni scolastiche, in particolare che è stata emanata la disposizione che l'adesione alla sperimentazione è volontaria, al fine di non inficiare gli esiti della sperimentazione.
Come ANP/CIDA, ferma restando la libertà dei singoli di dichiarare la loro indisponibilità a partecipare alla procedura, riteniamo che non vada assunto dalla categoria un atteggiamento simile a quello dei filosofi metafisici che non volevano guardare nel cannocchiale di Galileo, perché avendo Aristotele stabilito che i corpi celesti sono perfetti e quindi non possono avere macchie, era appunto inutile guardare nel cannocchiale…. Il problema è che la luna le macchie ce l'ha, eccome, e basta guardare in un semplice telescopio per accertarsene!
Fuor di metafora:

• la valutazione è un obbligo di legge per i dirigenti
  

• l'Amministrazione può attivare unilateralmente le procedure di valutazione; questa non è materia contrattuale, ma solo di informazione preventiva
  

• la procedura sperimentale ci permette di controllare il processo, evidenziare eventuali carenze, proporre all'Amministrazione le opportune correzioni prima dell'entrata a regime; ricordiamo che gli esiti non avranno alcuna conseguenza per i partecipanti, in nessun campo.

Riteniamo quindi che sia contro gli interessi della categoria far fallire la procedura di sperimentazione, che vada invece seguita con molta attenzione nel suo corso, e ci riserviamo di esprimere un giudizio motivato alla sua conclusione; a tal fine, abbiamo richiesto la convocazione immediata dell'Osservatorio paritetico, che al momento non può essere convocato, perché una delle organizzazioni sindacali non ha ancora designato il suo rappresentante.
Abbiamo dato, inoltre, un mandato ai nostri presidenti regionali affinchè si costituiscano comitati regionali di monitoraggio, composti da uno o due colleghi per provincia scelti fra coloro che saranno coinvolti nella sperimentazione, con lo scopo di fornire ogni considerazione utile a confermare o modificare il procedimento in corso a partire, ovviamente, dalla quantità di produzione cartacea necessaria.

RINNOVO DEL CCNL AREA V

In coerenza con la manifestazione del 5 Dicembre, l'ANP/CIDA ha chiesto un intervento forte del MIUR al fine di acquisire le risorse necessarie per l'apertura del nuovo contratto e la preliminare definizione delle aree contrattuali della dirigenza.

Questo è stato l'argomento di discussione di un seminario che si è tenuto ieri a Roma presso la Sala del Cenacolo in Vicolo Valdina. L'incontro “Uno stato giuridico dei docenti per la scuola dell'autonomia”, è stato promosso da ANP (Associazione nazionale dirigenti e alte professionalità), DIESSE (Centro per la formazione e l'aggiornamento) e APEF (Associazione professionale di insegnanti).
Riforma degli ordinamenti, autonomia e nuovi programmi rappresentano i capisaldi del rinnovamento in corso nel sistema scolastico. Oggi il processo in atto attraversa il suo passaggio fondamentale. Finalmente al vaglio delle Istituzioni la definizione di ruoli e competenze di una categoria le cui caratteristiche non sono state ancora giuridicamente riconosciute: quella degli insegnanti.
All'esame della Camera due disegni di legge (n. 4091 e 4095) destinati a rivoluzionare la figura del professore, risorsa centrale del sistema educativo del Paese.

Punti essenziali delle proposte sono:

• creazione di un percorso di carriera (tirocinante, ordinario ed esperto);
• valutazione attraverso un sistema meritocratico (gli scatti di livello non avverranno soltanto per anzianità);
• istituzione di un albo (organo di autotutela della professione);
• riconoscimento dell'autonomia contrattuale (come per i professionisti);

Si tratta di una radicale trasformazione della categoria che farà evolvere lo stato degli insegnanti da impiegati a professionisti dell'istruzione.

Per Ferdinando Adornato - Presidente VII Commissione Cultura Camera – “Il percorso intrapreso rappresenta un atto necessario. Riuscire a modificare l'assetto scolastico significa fare l'unica riforma della scuola che tutti condividono”.
Per questo ha sostenuto la necessità che le forze politiche se ne debbano occupare con indipendenza rispetto al Governo, favorendo ampie convergenze delle diverse componenti di maggioranza e di opposizione.
“Qualità, responsabilità ed elevati standard” ha detto Giorgio Rembado, presidente ANP/CIDA “sono le parole chiave per un radicale ripensamento del ruolo e delle competenze del docente.
Ma servono anche percorsi di carriera selettivi e diversificati.

Solo pochi giorni fa, la CGIL scuola – nell'ormai rituale attacco a noi rivolto sulla questione delle RSU – sosteneva che «le “agitazioni” elettorali dell' ANP oggi sono dannose in primo luogo per i dirigenti scolastici», aggiungendo «non male per un sindacato che pretende di rappresentarli!». Abbiamo già avuto modo di rispondere nel merito, ricordando che a portare in tribunale i dirigenti delle scuole non siamo mai stati noi – proprio perché non dimentichiamo di rappresentarli! – mentre in questo sport si è spesso e volentieri esercitata la CGIL scuola, che oggi fa mostra di preoccuparsi per i rischi che correrebbero nel seguire le nostre indicazioni.
Ed ecco che i fatti si incaricano di darci puntualmente ragione, come dimostra una sentenza emessa dal Tribunale di Catania – sezione Lavoro – che ha mandato assolto un dirigente chiamato in causa, guarda un po', proprio dalla CGIL
La sentenza è molto interessante, al di là del fatto contingente, e per questo la pubblichiamo per esteso. A commento, ci preme solo mettere in evidenza tre fatti:

1. quando la CGIL dichiara di preoccuparsi per i rischi in cui incorrerebbero i dirigenti, esercita in realtà l'obliquo mestiere dell'avvertimento: attenti che, se fate quel che dice l'Anp, noi vi denunciamo. Una sollecitudine quantomeno sospetta, visto che cerca di assicurarsi pronta e supina obbedienza, piuttosto che di evitare fastidi ai destinatari;
   

2. risulta ancora una volta provata l'arroganza di quei soggetti che, dopo aver negoziato e firmato in esclusiva i contratti nazionali di lavoro (un'esclusiva che ci auguriamo non sia eterna, visti i risultati – ed è per questo che ci presentiamo alle elezioni …), cercano poi di forzarli e stravolgerli scuola per scuola. Salvo, quando non ci riescono per la resistenza dell'interlocutore di turno, portare il dirigente in tribunale a rispondere di comportamento antisindacale. Nel caso specifico, la pretesa riguardava, fra l'altro, la vexatissima quaestio del fondo d'istituto e dell'informazione successiva, che i sindacati vogliono ad ogni costo estendere anche agli importi individualmente percepiti e non solo ai nominativi dei percipienti, contrariamente a quanto prevede il contratto da loro stessi firmato … E per fortuna che ci sono giudici a Catania, oltre che a Berlino, a Latina ed in molti altri luoghi …
   

3. le RSU non hanno legittimazione attiva per le denunce ex art.28, L.300/70.

C'è bisogno ancora di spiegare l'urgenza e l'indifferibilità di spezzare un monopolio sindacale dannoso per i lavoratori come per i dirigenti; che non esita a ricorrere agli avvertimenti ed alle vere e proprie minacce; che pretende l'esclusiva della contrattazione per poter fare e disfare, e per forzare e snaturare in sede locale quello che ha firmato in sede nazionale?

Riflettano i colleghi, quando di qua ad una settimana saranno chiamati a votare. Perché tanto impegno per non farci parlare? Perché l'esercizio sistematico della disinformazione nei nostri confronti? Perché la demonizzazione delle nostre liste? Quali interessi reali si cerca di tutelare?

Abravanel alla CIDA: "Alle imprese italiane occorrono i leader". In Italia grandi imprese a rischio estinzione, negli ultimi 15 anni scomparse quasi il 50%

Nel corso della conferenza svoltasi a Roma “Managers' continuing Professional Development” promossa da CIDA e da CEC (Confederazione Europea dei dirigenti e quadri), è intervenuto Roger Abravanel, direttore di McKinsey & Company.
“La fuga dei cervelli italiani all'estero” ha dichiarato Abravanel “dipende anche dal fatto che in Italia, dal 1987 ad oggi, è scomparsa quasi la metà delle 100 aziende più grandi. E se si restringe il campo alle prime 10 imprese, la percentuale di quelle sopravvissute scende al 40%.” “Gli imprenditori italiani” ha proseguito Abravanel “tendono a mantenere la gestione della loro azienda in famiglia, passando le redini al figlio o al nipote. Oggi le imprese italiane hanno bisogno non tanto di manager (che amministrano), quanto di leader che sappiano guidarle e gestirne le risorse umane.”
Il Presidente della CEC, Maurizio Angelo, ha annunciato che, nell'ambito del programma di intervento dell'FSE, verrà promosso un progetto europeo per coinvolgere dirigenti e quadri di età compresa tra i 50 e 55 anni in un programma di formazione e aggiornamento continuo al fine di migliorarne i profili di competenza.
Per Giorgio Rembado, presidente della CIDA, “oggi un'azienda vincente ha bisogno di una ricerca continua di giovani talenti e di un'attività formativa a tutti i livelli aziendali, mentre in Italia un dirigente dedica alla formazione mediamente solo 35 ore annue con un'incidenza sul totale delle ore lavorative pari al 2,1%, dato che pone l'Italia al terzultimo posto nella classifica europea, prima soltanto di Portogallo e Grecia.”

Manifestazione nazionale di protesta dei dirigenti e delle alte professionalità delle amministrazioni pubbliche

La situazione politico-sindacale nelle pubbliche amministrazioni, già seria, sta registrando un ulteriore aggravamento e i dirigenti, i quadri e i professionisti delle amministrazioni pubbliche, che col loro impegno quotidiano assicurano il funzionamento di istituzioni e servizi pubblici, vengono ripagati con la progressiva negazione del loro ruolo, il crescente assoggettamento agli organi di direzione politica e alle grandi centrali sindacali, il ritardo pluriennale dei Contratti nazionali, l'attacco alle pensioni, il disconoscimento di libertà sindacali fondamentali. In particolare spiccano le difficoltà dell'Area V (dirigenza delle scuole), difficoltà che sono state elencate in una lettera indirizzata ai Ministri della funzione pubblica e del lavoro, dal Presidente della Federazione nazionale dirigenti e alte professionalità della Funzione pubblica CIDA, Antonio Zucaro. Nella lettera si comunica ufficialmente una manifestazione nazionale - sotto forma di assemblea - che si terrà a Roma, venerdì 5 dicembre 2003, alle ore 10.00 al Teatro Valle (Via del Teatro Valle 23, nei pressi di Largo Torre Argentina).
Va sottolineata l'importanza dell'iniziativa, che è comune e traversale a tutte le organizzazioni sindacali dei dirigenti pubblici e delle alte professionalità aderenti alla CIDA e che, quindi, assume anche la valenza di un forte e deciso appoggio alle nostre rivendicazioni in materia contrattuale e di libertà sindacali.

Seminario nazionale “Uno stato giuridico dei docenti per la scuola dell'autonomia”

Si è svolto lunedì 1 dicembre, un Seminario nazionale promosso dall'ANP-CIDA su “Stato giuridico dei docenti per la scuola dell'autonomia.”
Alla manifestazione, introdotta dall'On. Ferdinando Adornato (Presidente della VII Commissione cultura della Camera) e coordinata da Paola Tonna (Presidente APEF – Associazione professionale di insegnanti), sono intervenuti inoltre: Antonio Zucaro, Presidente della Federazione Funzione Pubblica CIDA; Claudio Gentili (Responsabile nucleo scuola e formazione di Confindustria); Claudia Mancina (direzione DS); Paolo Ferratini (redazione rivista Il Mulino); Roberto Persico (Presidente DIESSE – Didattica e innovazione scolastica).
Le conclusioni del Seminario sono state di Giorgio Rembado, Presidente della CIDA.

alla pagina principale

alla pagina delle news

torna all'inizio della pagina